Subdirector General El Alquiler de Travis Luxury Austin, TX

Subdirector General El Alquiler de Travis Luxury

Tiempo completo • Austin, TX
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
Subdirector General – The Travis (Austin, TX)

Genesis Residential

Acerca de The Travis

El Travis es un edificio de lujo de 50 plantas en pleno corazón del centro de Austin, diseñado para ofrecer una experiencia de vida elevada con vistas, acabados y servicio inigualables. En Genesis Residential creemos que comunidades excepcionales se construyen a través de un servicio intencionado, la excelencia operativa y un equipo que se enorgullece de ser propietario.

Resumen del puesto

El Subdirector General apoya al Director General en la supervisión de las operaciones diarias, el rendimiento financiero, la experiencia de los residentes y las funciones administrativas de The Travis.

Este puesto desempeña un papel clave de liderazgo en el mantenimiento de los estándares operativos, el apoyo al equipo in situ y la prestación de un servicio personalizado acorde con una comunidad de lujo de gran altura. El candidato ideal combina un sólido conocimiento financiero y operativo con una comunicación excepcional, atención al detalle y un enfoque centrado en la hostelería.

Responsabilidades clave

Operaciones y Liderazgo Comunitario

  • Apoya al Director General en la supervisión de las operaciones comunitarias diarias
  • Ayudar en la implementación de políticas, procedimientos y estándares de servicio
  • Proporcionar orientación, formación y apoyo al equipo in situ
  • Asume la responsabilidad de las operaciones comunitarias en ausencia del Director General
  • Realizar inspecciones periódicas de viviendas de apartamentos, servicios, zonas comunes y espacios de alquiler
  • Coordinarse con los equipos de mantenimiento, alquiler, concierge, limpieza y proveedores para abordar las prioridades operativas
  • Supervisar el rendimiento de los proveedores y apoyar proyectos y mejoras en propiedades
  • Participar en las responsabilidades de gestor de guardia y de respuesta a emergencias según sea necesario
  • Mantener un entorno de oficina profesional, organizado y orientado al servicio

Gestión Financiera e Informes

  • Apoyo en la cobranza de alquileres, conciliación de cuentas, procesamiento de facturas y gestión de cuentas residentes
  • Revisa los libros de cuentas de los residentes y aborda saldos pendientes, pagos devueltos, cargos por retraso y discrepancias en las cuentas
  • Gestionar los esfuerzos de morosidad de forma profesional y en cumplimiento con los requisitos aplicables
  • Prepara avisos de residente, recordatorios de pago y correspondencia relacionada con las cuentas
  • Ayuda con informes mensuales, cierre financiero, devengos, investigación de variaciones y conciliaciones
  • Revisa las facturas para comprobar su exactitud, documentación, codificación y aprobación
  • Ayuda con la elaboración de presupuestos, previsiones, gestión de gastos y iniciativas de control de costes
  • Preparar informes semanales y mensuales relacionados con la ocupación, arrendamiento, renovaciones, cobros, morosidad y rendimiento de la propiedad
  • Apoyar la información de propiedad e identificar oportunidades para mejorar los ingresos o controlar gastos

Experiencia y retención de residentes

  • Construye relaciones sólidas con los residentes mediante un servicio receptivo, personalizado y profesional
  • Mantén una apariencia pulida y una actitud profesional que reflejen los estándares de un edificio de lujo de primer nivel
  • Crear un sentido de distinción manteniendo un ambiente comunitario cálido, accesible y acogedor
  • Atender las preocupaciones de los residentes con prontitud y seguir adelante hasta la resolución
  • Maneja los asuntos delicados con profesionalidad, discreción y buen juicio
  • Apoyar la retención de residentes, la divulgación de renovación y las estrategias de compromiso
  • Coordinarse con los equipos presenciales para asegurar que las solicitudes de los residentes se cumplan dentro de los estándares establecidos
  • Colaborar con eventos para residentes, programas de estilo de vida e iniciativas de participación comunitaria
  • Monitorizar las opiniones de los residentes y las preocupaciones recurrentes para identificar oportunidades de mejora
  • Apoya servicios de conserjería y hostelería que eleven la experiencia del residente

Arrendamiento, Marketing e ingresos

  • Apoyar al equipo de arrendamiento en el logro de los objetivos de ocupación, ingresos y arrendamiento
  • Mantén el conocimiento sobre precios, disponibilidad, concesiones, condiciones del arrendamiento y condiciones de mercado competitivas
  • Revisa solicitudes, filtra resultados, documentos de arrendamiento, renovaciones, transferencias y archivos de entrada para comprobar su precisión
  • Realizar visitas guiadas a apartamentos y comunidad según sea necesario
  • Supervisa el tráfico de arrendamiento, las prácticas de seguimiento, el progreso de la solicitud y la actividad de conversión
  • Apoya las iniciativas de alquiler, divulgación, marketing y recomendaciones de residentes
  • Ayuda con las estrategias de renovación y supervisa los próximos plazos de los contratos de alquiler
  • Asegúrate de que los listados en línea, los materiales de marketing y la información de la comunidad sigan siendo precisos
  • Mantente informado sobre los precios de la competencia, las concesiones, la ocupación y la actividad del mercado

Gestión de Mudanzas y Salidas

  • Coordina los procedimientos de entrada y salida para ofrecer una experiencia organizada y fluida
  • Confirma que los documentos de alquiler requeridos, los pagos, el seguro, los suministros y la información de respaldo están completos
  • Realizar o coordinar las inspecciones previas a la mudanza para asegurar que las viviendas de apartamentos cumplen con los estándares de calidad
  • Comunica los detalles de la mudanza y coordina con los equipos de alquiler, mantenimiento, conserjería y otros equipos in situ
  • Inspecciona las viviendas de apartamentos tras la mudanza y documenta los daños, reparaciones y cargos aplicables
  • Ayuda a preparar estados de cuenta finales precisos dentro de los plazos requeridos
  • Supervisa el progreso de la preparación y comunica las prioridades de preparación para el apartamento

Cumplimiento y Administración

  • Mantener registros precisos de residentes, arrendamientos, financieros, proveedores y operativos
  • Proteger la información confidencial de residentes, empleados y empresas
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes de Vivienda Justa, los requisitos de propietario-inquilino, las leyes de privacidad, las disposiciones del contrato de alquiler y las políticas de la empresa
  • Supervisa los archivos de los residentes en busca de documentación requerida, firmas, cobertura de seguro y elementos de cumplimiento
  • Ayuda con notificaciones legales, documentación de desahucio y comunicación con abogados o agencias de cobro cuando sea necesario
  • Apoyar auditorías internas, visitas de propietarios, inspecciones de propiedades y revisiones de cumplimiento normativo
  • Mantener la competencia en gestión de propiedades, contabilidad, arrendamiento y sistemas de comunicación para residentes
  • Completar funciones adicionales y proyectos especiales asignados por el Director General

Cualificaciones

  • 3–5+ años de experiencia en gestión de propiedades multifamiliares, preferiblemente en una comunidad de lujo, edificios altos o de clase A
  • Se prefiere experiencia previa como Subgerente de Comunidad, Subgerente General, Gestor de Propiedades u un puesto similar de liderazgo in situ
  • Sólido conocimiento de las operaciones inmobiliarias, arrendamiento, cobros, relaciones con los residentes y administración financiera
  • Experiencia con morosos, cuentas de residentes, facturas, renovaciones, mudanzas, salidas y documentación de contratos
  • Conocimiento básico de las leyes de vivienda justa, requisitos para propietarios e inquilinos y regulaciones sobre viviendas multifamiliares
  • Se prefiere experiencia con la plataforma de gestión de propiedades RealPage OneSite
  • Dominio de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y Word
  • Se requiere diploma de secundaria o equivalente
  • Se prefiere un título de asociado o grado en negocios, hostelería, gestión de propiedades o un campo relacionado
  • Se prefieren certificaciones CAM, NALP, CAPS u otra industria
  • Se requiere carné de conducir válido

Habilidades y atributos

  • Sólidas capacidades financieras, analíticas, organizativas y de resolución de problemas
  • Gran atención al detalle y mentalidad de propiedad
  • Capacidad para priorizar múltiples responsabilidades en un entorno acelerado
  • Habilidades de comunicación profesional, atención al cliente y resolución de conflictos
  • Capacidad para gestionar asuntos confidenciales con discreción
  • Actitud pulida y profesional, adecuada para un entorno de lujo en un rascacielos
  • Capacidad para liderar, entrenar y exigir responsabilidades a los miembros del equipo
  • Orientado al equipo con un enfoque proactivo y orientado a soluciones
  • Buen juicio y capacidad para tomar decisiones informadas de forma independiente
  • Cómodo trabajando con un horario flexible según sea necesario, incluyendo noches ocasionales, fines de semana, festivos y emergencias
  • Fuerte dominio informático y familiaridad con el equipo de oficina estándar

Requisitos físicos

  • Capacidad para recorrer y revisar regularmente casas de apartamentos, áreas de servicios, zonas de aparcamiento y todas las demás zonas de una comunidad de gran altura
  • Capacidad para estar de pie, sentarse, inclinarse, subir escaleras y moverse por la propiedad durante largos periodos
  • Capacidad para levantar y cargar hasta 25 libras de forma independiente
  • Cómodo trabajando tanto en interiores como en exteriores en condiciones meteorológicas variables
  • Capacidad para usar un ordenador, teléfono y equipamiento estándar de oficina durante largos periodos

Lo que ofrecemos

  • Compensación competitiva basada en la experiencia
  • Oportunidades de bonificación basadas en el rendimiento
  • Seguro médico, dental y de visión
  • Días libres remunerados y festivos

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Genesis Residential es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los miembros del equipo.

El empleo en Genesis Residential está condicionado a la superación exitosa de una verificación de antecedentes y un cribado de drogas, de acuerdo con todas las normativas locales, estatales y federales aplicables. Se requiere un carné de conducir válido.

Compensación: 30,00 $ - 33,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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